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黛愛同行

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「黛愛」兩個人,一個心理學背景,一個職場老鳥,進行一場場喋喋不休的對話。這些對話內容與整理過後的想法,不只帶給彼此對人生有更深一層的了解,也可以帶給他人一些力量,在人生這條道路上。因此我們就這樣的起初了!

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  • 11月 08 週四 201812:22
  • 「絕對成交勝經」讓我們看看如何三個月薪人卻能擁有三年功力的心法

19絕對成交.jpg
本書以深入淺出的方式,講出精品業消費者及銷售人員的江湖一點訣,曾創一小時讓貴婦成交一百萬元紀錄。書中提到銷售人員扮演的角色就是陪顧客走一段美好的旅程。拆解、系統化將作者近二十年教學與實戰經驗,將繁雜的超業關鍵能力變成具有系統的知識,依照系統和架構來照表操課,就可以立即付之運用。
 
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  • 11月 08 週四 201812:22
  • 「絕對成交勝經」讓我們看看如何三個月薪人卻能擁有三年功力的心法

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本書以深入淺出的方式,講出精品業消費者及銷售人員的江湖一點訣,曾創一小時讓貴婦成交一百萬元紀錄。書中提到銷售人員扮演的角色就是陪顧客走一段美好的旅程。拆解、系統化將作者近二十年教學與實戰經驗,將繁雜的超業關鍵能力變成具有系統的知識,依照系統和架構來照表操課,就可以立即付之運用。
 
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  • 11月 05 週一 201816:48
  • 做做樣子的績效評估,別鬧了!

轉眼又到了年底,員工最期待的莫過於年終獎金的發放,但在開心前,卻必須先處理煩人又不得不做的「績效評估」。大部分的員工對績效評估的既定印象就是一堆看不懂的評估指標、算不完的數字和填不完的表格,浪費寶貴的時間也看不出實際的效果的工作。但為什麼員工最終會對績效評估有這些負面的想法,其實會不會是因為績效評估制度不盡完善而造成的惡性循環呢?
一般組織在執行績效評估的過程中,可能常有以下幾個症狀:
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  • 11月 05 週一 201816:48
  • 做做樣子的績效評估,別鬧了!

轉眼又到了年底,員工最期待的莫過於年終獎金的發放,但在開心前,卻必須先處理煩人又不得不做的「績效評估」。大部分的員工對績效評估的既定印象就是一堆看不懂的評估指標、算不完的數字和填不完的表格,浪費寶貴的時間也看不出實際的效果的工作。但為什麼員工最終會對績效評估有這些負面的想法,其實會不會是因為績效評估制度不盡完善而造成的惡性循環呢?
一般組織在執行績效評估的過程中,可能常有以下幾個症狀:
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  • 10月 26 週五 201817:59
  • 我們真的會思考嗎?看看這本「本質思考」給我們什麼啟發

getImage.jpg

 
這本書源自MIT史隆管理學院的系統動力學,認為不管蒐集多少情報,花多少時間去解決問題都無濟於事,原因是沒有找到問題的本質,因此本書就是著重在面對問題時如何以本質上去思考,擺脫思考慣性或是改變看問題的角度與立場,去研究沒有答案的問題,來建立以系統動力學的思考模型與分析方法。
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這本書源自MIT史隆管理學院的系統動力學,認為不管蒐集多少情報,花多少時間去解決問題都無濟於事,原因是沒有找到問題的本質,因此本書就是著重在面對問題時如何以本質上去思考,擺脫思考慣性或是改變看問題的角度與立場,去研究沒有答案的問題,來建立以系統動力學的思考模型與分析方法。
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  • 10月 26 週五 201817:55
  • 富人思維的「M型窮人的PRADA Ⅱ」

21.jpg

 
作者是經濟學碩士學歷的瑞奇曼,過度擴張負債總計超過一億三千萬,他重新檢視自己的經營理念和做法在不到三年就償還債務。他第一本書是:巴菲特在大海,你卻困在池塘,談白手起家的觀念,這本是續集,談小錢致富的觀念,他的座右銘是:好的觀念能讓你以小博大不好的觀念只會讓你因小失大。
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作者是經濟學碩士學歷的瑞奇曼,過度擴張負債總計超過一億三千萬,他重新檢視自己的經營理念和做法在不到三年就償還債務。他第一本書是:巴菲特在大海,你卻困在池塘,談白手起家的觀念,這本是續集,談小錢致富的觀念,他的座右銘是:好的觀念能讓你以小博大不好的觀念只會讓你因小失大。
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  • 10月 26 週五 201817:03
  • 古老卻有效的「吸引力法則」

17.jpg

這本書是在談存在於宇宙間的一項運作法則,就像地心引力和萬有引力的存在一樣,在牛頓發現將之形成理論之前,就已經存在億萬年了,只是我們卻只知其然而不知其所然。人們總無法活在當下,為什麼我們不去想未來比較好未來,卻總是把能量放在自己不要的事情,而去想去比較糟的下一秒?
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  • 古老卻有效的「吸引力法則」

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這本書是在談存在於宇宙間的一項運作法則,就像地心引力和萬有引力的存在一樣,在牛頓發現將之形成理論之前,就已經存在億萬年了,只是我們卻只知其然而不知其所然。人們總無法活在當下,為什麼我們不去想未來比較好未來,卻總是把能量放在自己不要的事情,而去想去比較糟的下一秒?
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